为什么说下半年，企业更合适做股权激励呢？
①上半年公司的问题与矛盾已经凸显出来，员工的表现也尽在眼底，股权激励更具有针对性。
②下一年的目标、计划已经在酝酿、制定，对于实现计划和目标，股权激励具有目的性；
③下半年，公司人心逐渐聚集，在年底总结大会上推出股权激励计划，仪式感更强，既有表彰，又有激励，效果放大作用。
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对创业者而言，
股权代表着梦想与分享。
对员工下属而言，
股权代表着投入与希望。
做企业哪有那么多锦囊与灵丹妙͏药，只不过是通过千万次的试错和学习、借鉴他人成功的经验而已❗️
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️🔶【员工激励】：内部全员激励、外部吸引人才，筑巢引凤；解决为"谁"干的问题，让员工自动自发的工作，从而实现业绩倍增；
️🔶【股权激励】：金色降落伞激励法（老员工）、在职分红激励法（管理团队）、超额利润激励法（普通员工）、135渐进式激励法（核心人才）；股权激励对岗不对人，股随岗走非人走；
️🔶【股权分配】：同股不同权，20种股权细分机制，股东权、责、利、划分，避免"兄弟式合伙，仇人式分家"；
️🔶【连锁扩张】：股权整合，分子公司、连锁店，加盟店，快速扩张市场；
️🔶【组织架构】：完善组织架构，定岗位职责、目标系统、绩效薪酬；
️🔶【顶层设计】：战略规划，公司控制权，股权布局，长远规划，规避风险；
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11月08-09 杭州
11月09-10 上海 天津 武汉 长沙
11月10-11 青岛 中山 昆明 柳州
11月11-12 广州 南京 重庆 郑州 成都
11月13-14 深圳 北京 合肥 西安 德州 福州 哈尔滨 南通
11月15-16 南宁
11月16-17 佛山 临沂 石家庄 潍坊 中山
11月17-18 无锡 长沙
11月18-19 杭州 东莞 德州 临沂 泰安
11月19-20 武汉
11月20-21上海 广州 深圳 成都 泉州 义乌 汕头 绍兴 南昌 贵阳......
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【课程时间】：上午09:00--12:00
下午14:00--18:00
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