试一试,股权励激第6大招;
针对优秀高管的机制激励——【创业股激励法】
不敢培养员工,越优秀走的越快,方法如下:
1️⃣、公司设立创业基金,谁有能力就给他投资
2️⃣、公司投资70%的资金,占股51%控股,高管占49%;分红公司占30%,高管占70%;
3️⃣、设置止损标准,分红优先回本,接下来,创业员工越多公司越大;
4️⃣、合并财务报表,集团运作上市,员工赚产品差价,小老板赚分红,自己赚公司市值。
️【员工入股必须要签订这5份协议,他才会放心给你拼命】
①、员工入股协议,
②、劳动合同,
③、退出机制,
④、商业机密保密协议,
⑤、竞业禁止协议,
这五份协议是公司制度化,规范化管理的需要,不仅能有效激励员工,更能在一定程度上约束员工,降低风险!
同时也会让员工觉得公司是一个非常尊重契约精神的公司,而不是像很多老板一样,只会口头承诺,一说合同协议就无所谓,大家知道就可以了,这样的话搞得无凭无据,等到有事的时候可能就GAME OVER了!
更多细节地方,我们老师会在现场分享,欢迎您参加华一世纪《公司控制权与股权激励解决方案班》华一世纪独创股权激励四维模式+8种激励手法+12种激励纬度,帮助您企业解决业绩不好、员工高管上班无激情、工作效率低;员工离职、招不到人、留不住人……等问题
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4月02-03号 义乌
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2022-03-22
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